Stock Journal

「現金のみ or SO付与」を自ら選ぶ。福利厚生の変革者が“発明”したユニークな報酬制度の理由

  • 株式会社HQ
  • 代表取締役
  • 坂本 祥二

Share

  • Facebookにシェアする
  • Twitterにシェアする
「現金のみ or SO付与」を自ら選ぶ。福利厚生の変革者が“発明”したユニークな報酬制度の理由

Share

  • Facebookにシェアする
  • Twitterにシェアする

Previous

「もしも上場前にSOを売却できたら？」セカンダリー取引経験者が米企業で触れた思想

「もしも上場前にSOを売却できたら？」セカンダリー取引経験者が米企業で触れた思想

インタビュー

Next

リブセンスが導入した“国内初”の報酬制度に込められた、18年間変わらない想い

リブセンスが導入した“国内初”の報酬制度に込められた、18年間変わらない想い

インタビュー

株式報酬SaaS Nstock
急募 エンジニア
KIQS 税制適格ストックオプション 契約書ひな型キット

新着記事

Stock Journal

POWERED BY

Nstock

  • twitter

© Nstock Inc.